梦缘咖啡厅,地方不大,环境优雅,主要服务人群就是大楼里的白领。
老板是一对年轻情侣,据说有故事,但沈昆不操心八卦。
来这里喝过几次咖啡,每次都是匆匆而过,从不交流。
第一位面试人员,35岁,大厂的项目负责人,主持过3级游戏的开发,因为个人原因,选择跳槽,重新出发。
经过一番交谈后,双方都比较满意。
沈昆甚至有当场拍板的冲动。
但听到对方签的有竞业禁止协议,沈昆就放弃了。
一方面违约金过高,另一方面对这种太过功利的员工,心怀警惕。
今天他能跳槽到你这里,
明天他同样能从你这里跳槽。
客气说了句,“随后再联系”,把对方打发走。
liy有点明白老板的拒绝,低声问道,“他不行吗?”
沈昆摇摇头,“不合适。”
第二位,许建生,40岁,是三人中年纪最大的,半路出家,之前做过动画电影,后来转行游戏设计。
虽然没有太牛逼的工作经历,但经验丰富,比较适合处理公司目前的混乱场面。
唯一可惜的就是不善言辞,整个面试过程略显枯燥。
沈昆有点拿不定主意。
不晓得对方是敏于行纳于言,还是职场混子?
第三位候选人,34岁,秦明。
身材高大,温文尔雅,
言谈举止,大方得体。
沈昆关心的地方,他都说的头头是道。
对于市场推广、销售渠道、技术支持、售后服务乃至游戏周边都有涉猎。
最难的是,并不是夸夸其谈,
秦明:“我们常常有种误解,认为在游戏运营过程中,最好不要出现技术故障,这种想法是错误的。”
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