人事经理今年三十三岁,类似简氏集团这种大企业,能坐上人事经理位置的人,他已经算是相当年轻且年少有为了。
人事经理和简詹言是校友,在他困难的时候是简詹言抛来橄榄枝,他也很争气,从小员工一步步晋升到了如今的管理职位。
在学校读研的时候,人事经理其实和简詹言并不熟悉,最多算点头之交,但对方却在身边所有人没有发觉他难处的时候,轻描淡写地问:“要不要去简氏。”
人事经理当时说了好,然后他的命运发生了转折,到如今,他虽未开口说过,但心里充满了对简詹言的感激。
在简氏,没人知道人事经理和简总私下认识,只是知道他们是一个学校毕业的学生。
简詹言的一些事情公司内旁人不知道,但他交给人事经理绝对放心,例如之前简詹薇入公司那事。
人事经理认得苏杨,也一眼看出来了。
他连忙上前去将摔倒在地的苏杨抱起来放在旁边的沙发上,苏杨举着没有伤到的右手指着潘风,他想说什么,但话已经说不出来了。
那股熟悉的困意袭来,他知道自己又要“睡”去了。
人事经理看苏杨缓缓闭上了眼睛,登时脸色一变,连忙抱起往外跑,跑了两步又停下来,拿出手机拨打两条街外医院的急诊电话。
让医生过来,比他送过去更快!
两条街外的是简氏集团旗下的私立医院,平日简氏集团员工去那边会有优惠。
入公司的第一天,简氏会对员工进行培训,其中让大家记住的紧急号码,就包括在员工身体不适时可以拨打的救助电话。
这通电话是简氏集团专属,会比盲目联系其他医院的120来得更快。
将苏杨重新放回沙发后,人事经理不敢再动小包子,他看到苏杨的左手手腕处通红,不知道里面骨头有没有受伤。
周围的员工看着向来稳重的人事经理这般慌乱的样子,有些不解,随即明白过来,这是人事经理家的小朋友!
脸色惨白的潘风见状也这么认为。
刚刚过来的时候听到别人讨论八卦,说有位宝妈应聘带着孩子,但能力很强,公司可能会破例留下等等。
潘风便以为这孩子是求职者的,所以才敢这样粗鲁对待。
此刻他冷汗直流,人事经理是自己的顶头上司,对方若是做什么小动作弄他太容易了!
“经理,对不起,我不知道这是您家小孩,刚刚他动我电脑,里头有重要文件我一着急……”
潘风满脸局促搓着手地解释。
在人事部,潘风的性格属于风风火火见人说人话,见鬼说鬼话那种。
这种性格放在人事部不算大毛病,人事经理对潘风没有什么喜恶。
苏杨摔倒在地,肯定是潘风动手的,成年人对一个孩子能如此狠心,便是品行问题了。
特别是现在对方没有一丝关心小孩安危,只顾着自己开脱,人事经理虽然年纪没大潘风多少,但他的经历要比同龄人多得多。
人事经理看得出来,潘风看似在忏悔,实际眼眸深处有几分不服气在,他觉得自己没有错。
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