第1059章问题清单来意见二次打样文字性的东西搞定了,那接下来,就是约谈员工了。
他们从花名册里一共随机选取了25名员工进行面谈,真的就是随机,没有任何规律可言,我们之前倒还真的准备做点什么手脚呢,可这二位在定名单之前就和我们明说了,不用搞什么其他的,就按照他们的名单叫人即可。你想想人家已经这么说了,那我们还有什么必要再去耍手段呢,再说了,人家钱都收了,这就表明真的遇到问题的话自然会网开一面的,而我们如果还不听他们的安排,就有可能反而会画蛇添足啊。
另外,对于这个流程我们也自认为没有多大的问题,毕竟我们之前已经请工厂严格的按照客户的要求做了系统的培训,而且昨天case也已经随机抽查过了,一切表明都是满好的,当时我还表扬了工厂人力资源部的主管呢。
果然,员工们的回答都很流利。只是智者千虑必有一失啊,到了最后还是出了一点小问题,是怎么回事呢?就是这俩哥们问最后几个问题的时候,并没有按照之前提供的文件上的说法,而是换了另外的一种说辞,然后呢,工人们就懵了,譬如对月薪或时薪,加班时间,以及最低工资等的认识不是很清楚,要不就是答非所问,要不就是摇头表示不清楚。
按照规定,我们这些人自然是不能在现场了,可是也离得并不远,这应该也是二位验厂人员对我们的示好吧。所以,我们是听得真真的,唉,听得我们直摇头啊,真希望是他们来问我们啊,这是多么简单的小事啊,毕竟这话语之间的转换对我们来说是很容易理解的啊。
可是没有办法啊,你的确是不能太高估了工人们的素质啊,而且也不能怪他们的,不得不说的是,他们都是很诚实的人,人家也并没有胡说八道给我们添麻烦啊,单单是这个,你也不能说出什么来啊......
一直忙到了接近中午时分,快要下班了,整个验厂的流程才算走完,两位大神也回到办公室,打开电脑,直接就拉出来了一份长长的审核问题清单:
1.没有建立化学品清单
2.消防培训资料要有全体员工的签名,即需要全员参与
3.劳动合同约定的是月薪,而不是计时工资
4.员工手册中未规定晚婚假期的具体时间,还有晚育假,陪产假,年假等
5.未建立工伤恢复鉴定程序,譬如,应该从员工的生理,心理两方面来判断员工是否适合重新上岗等
6.车间化学品品名标识不正确
7.法定节假日的工资未支付,譬如,国庆节,中秋节,元旦节等
8.停工待料期间的工资要支付
9.加班工资的计算基数低于了当地的最低工资标准了
10.员工的月加班时间达到了6810分钟
11.新员工的纸质考勤卡填写的不规范,完全不符合做此考勤表的目的,不允许打勾表示出勤,应写明具体的上下班时间
12.资料中代签名情况较多,以后要改善
13.部分考勤跟工资的计算不相符,有些加班没有计算工资等......
说实话,拿到清单的时候,不单是吓了我一大跳,就连老戚也都皱起了眉头,卧槽,整整20多条呢。可是,再仔细一看,倒还好了,基本上都不是一些特别致命的问题,所以,当场,我们就提出了相应的整改意见,并获得了两位验厂人员的肯定,本以为这样就过关了,可是谁知道这二位竟然告诉我们说此次验厂就此结束了,后面等我们整改完毕了,可以再向客户申请第二次验厂。
卧槽,这还怪会玩呢,第二次?
可我们再从人家的角度来想,有道理啊,首先,咱们确实存在问题。其次,既然是第三方来验厂,那人家就是有偿的,这来一趟就有一趟的费用啊,而且这费用还不用我们出,是客人出的呢。我们总不能要求人家做雷锋,只拿一趟的钱,却干两趟的活啊。
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